Parlamentul a aprobat un proiect de lege care aduce modificări importante Codului Muncii și care are ca scop sprijinirea părinților care au în întreținere copii cu handicap. Noile prevederi, considerate o schimbare semnificativă pentru familiile aflate în situații vulnerabile, vor intra în vigoare după promulgarea de către președintele României, Nicușor Dan.
De la patru la opt zile de lucru la distanță
Potrivit documentului, salariații care au copii minori cu handicap, în vârstă de până la 18 ani, vor beneficia de opt zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Spre deosebire de legislația în vigoare, care acordă patru zile pe lună părinților cu copii de până la 11 ani, noul act normativ dublează această perioadă și ridică vârsta până la care se aplică facilitatea la 18 ani.
În plus, legea introduce o clauză suplimentară pentru familiile care au doi sau mai mulți copii cu handicap. În aceste cazuri, pentru fiecare copil în plus se adaugă câte două zile de lucru de la distanță, ceea ce înseamnă că un părinte care îngrijește gemeni, de exemplu, va putea beneficia de zece zile de telemuncă pe lună.
Răspuns la o nevoie socială presantă
Autoritățile explică faptul că modificarea vine ca urmare a solicitărilor repetate ale părinților care cresc copii cu nevoi speciale și care au nevoie de mai multă flexibilitate pentru a le asigura îngrijirea adecvată. În contextul în care acești copii necesită supraveghere și atenție constantă, iar părinții lor se confruntă frecvent cu un program profesional rigid, noua reglementare este privită ca o măsură de echilibru între viața profesională și cea personală.
Legea marchează, totodată, o recunoaștere a eforturilor acestor familii și o încercare a statului de a le oferi sprijin concret, nu doar simbolic. „Este un pas înainte spre o societate mai incluzivă, care înțelege că părinții copiilor cu handicap se confruntă cu provocări aparte și au nevoie de condiții de muncă adaptate”, au transmis inițiatorii proiectului.
Ce urmează până la aplicarea efectivă
Deși a trecut de votul Parlamentului, proiectul de lege nu este încă în vigoare. Următorul pas este promulgarea de către șeful statului, Nicușor Dan, după care actul normativ va fi publicat în Monitorul Oficial. Abia din acel moment părinții vor putea beneficia de noile drepturi. Până atunci, rămâne aplicabil cadrul legislativ actual, care oferă patru zile de telemuncă lunar părinților cu copii de până la 11 ani.
O schimbare cu impact major
Această modificare a Codului Muncii este considerată una dintre cele mai importante ajustări în materie de politici de sprijin familial din ultimii ani. Ea nu doar că dublează perioada de lucru flexibil pentru o categorie de angajați, dar și extinde sfera de aplicare, având potențialul de a îmbunătăți calitatea vieții pentru mii de familii din România.
Prin această măsură, statul transmite un semnal clar că își asumă un rol activ în protejarea și sprijinirea familiilor care se confruntă cu dificultăți reale, oferindu-le un instrument concret de adaptare a programului de lucru la nevoile copiilor lor.
Partajează acest conținut:
