SĂ NU ZICI CĂ NU ȚI-AM SPUS
Hărţuirea morală la locul de muncă săvârşită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnităţii unui alt angajat, este contravenție și se pedepseşte cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 de lei. Este una dintre prevederile Legii privind combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, promulgată vineri de președintele Klaus Iohannis.
Hărțuirea morală la locul de muncă este definită de legea referitoare la modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare precum şi pentru completarea art. 6 din Legea 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Potrivit acestui act, „constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi”.
Acestora li se adaugă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. Stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă.
Legea arată că niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă.
La rândul său, angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajații care comit astfel de fapte.
”Angajatul victimă a hărţuirii morale la locul de muncă trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărţuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condiţiile legii”, se arată în actul normativ.
Ce pedepse sunt prevăzute pentru hărțuirea morală la locul de muncă, aflați din textul legii, reprodus integral mai jos:
Partajează acest conținut:
