Parlamentul a adoptat o lege care introduce, pentru prima dată, o limită zilnică de lucru pentru angajații din sectorul public care au mai multe contracte de muncă. Potrivit noilor prevederi, durata maximă a muncii nu va putea depăși 12 ore pe zi în cazul celor care cumulează mai multe contracte cu instituții sau autorități publice. Documentul modifică atât Codul Muncii, cât și Legea privind Inspecția Muncii, și aduce sancțiuni dure pentru nerespectarea regulilor.
Legea prevede că orice salariat aflat în această situație va fi obligat să declare pe proprie răspundere ce alte contracte are și programul aferent acestora. La rândul lor, instituțiile publice, companiile de stat și regiile autonome trebuie să verifice, înainte de a semna sau modifica un contract, situația angajatului în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal/Reges-Online).
Pentru a preveni abuzurile, Inspecția Muncii va introduce un mecanism automat de alertă în Revisal, care să semnaleze depășirea plafonului de ore atunci când un salariat are mai multe contracte.
Noul cadru legislativ vine și cu sancțiuni severe.
- Angajatorii care nu verifică datele în Revisal riscă amenzi între 50.000 și 100.000 de lei.
- Angajații care nu declară toate contractele pot fi sancționați cu sume între 10.000 și 50.000 de lei.
- Depășirea limitei maxime de lucru atrage, la rândul ei, amenzi între 50.000 și 100.000 de lei.
Mai mult, încheierea unui contract de muncă știind că se depășește limita legală de ore va putea fi încadrată ca infracțiune, atrăgând răspunderea penală a angajatorului.
Executivul condus de Ilie Bolojan a salutat inițiativa, dar a atras atenția că aceasta este incompletă. În forma adoptată de Parlament, măsura se aplică exclusiv în sectorul public, ceea ce, potrivit Guvernului, generează o discriminare față de angajații din mediul privat.
„Ar fi necesar a se reglementa o soluție legislativă unitară pentru toate categoriile de angajatori, care să stabilească în mod clar și precis o durată maximă a timpului de muncă în cazul în care salariații încheie mai multe contracte individuale de muncă atât cu instituții și autorități publice, cât și cu angajatori din mediul privat”, se arată într-un document citat de Profit.ro.
În plus, Guvernul consideră că și salariații din companiile private ar trebui să declare toate contractele, iar angajatorii să fie obligați să țină cont de programul acestora. Pentru a se putea aplica însă, ar fi nevoie de modificări suplimentare care să permită accesul firmelor private la Revisal.
Un alt punct de divergență privește sancțiunile. Parlamentul a decis ca și angajații să poată fi amendați dacă depășesc limita zilnică de muncă. Guvernul respinge această abordare și insistă că răspunderea trebuie să cadă exclusiv pe angajatori, cei care permit cumulul de contracte peste normele legale.
Totodată, Executivul propune ca măsura să fie aplicată inclusiv funcționarilor publici, categorie care în prezent nu intră direct sub incidența Codului Muncii.
Partajează acest conținut:
