În M. Of. nr. 939 din data de 17 octombrie 2023 s-a publicat Hotărârea Guvernului (H.G.) nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
“Articol unic: Se aprobă Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.”
Metodologia are următoarea structură:
CAPITOLUL I: Dispoziții generale
CAPITOLUL II: Obiective, măsuri și direcții de acțiune
CAPITOLUL III: Identificare, măsuri, monitorizare și sancționare a cazurilor de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă
Obligațiile angajatorilor/conducătorilor în vederea prevenirii și combaterii oricăror forme și acte de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă sunt următoarele:
a) punerea în aplicare a prezentei metodologii, adaptată situației specifice a angajatorului/conducătorului, cu mențiunea că fiecare angajator își poate elabora propriul ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, adaptat condițiilor specifice de muncă, cu respectarea termenelor și principiilor prevăzute în anexa la metodologie;
b) introducerea dispozițiilor Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în regulamentul de ordine interioară;
c) interzicerea și sancționarea oricăror acțiuni care pot conduce la hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriul de sex;
d) depunerea de diligențe în scopul creării unui cadru de măsuri de prevenire și protecție în cazurile de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă prin instruirea angajaților în vederea conștientizării și prevenirii fenomenului de hărțuire;
e) informarea și instruirea tuturor angajaților, prin organizarea unor cursuri de formare cu privire la prevederile metodologiei, cu caracter anual;
f) diseminarea metodologiei prin toate mijloacele interne de comunicare/informare a angajaților.
ANEXĂ: MODEL DE GHID privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă
CAPITOLUL 1: Principii directoare
CAPITOLUL 2: Cadrul legal
SECȚIUNEA 1: 2.1. Cadrul legal european
SECȚIUNEA 2: 2.2. Legislație națională:
– Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
– Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
– Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare;
– Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
– Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
– Hotărârea Guvernului nr. 262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
CAPITOLUL 3: Scop/Obiective
CAPITOLUL 4: Aplicabilitatea
CAPITOLUL 5: Definiții
SECȚIUNEA 1: 5.1. Definirea conceptului de hărțuire
SECȚIUNEA 2: 5.2. Exemple de hărțuire
CAPITOLUL 6: Roluri și responsabilități
SECȚIUNEA 1: 6.1. Conducătorul instituției
SECȚIUNEA 2: 6.2. Persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire
CAPITOLUL 7: Procedura de plângere/sesizare și de soluționare
SECȚIUNEA 0:
Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ.
SECȚIUNEA 1: 7.1. Procedura informală
SECȚIUNEA 2: 7.2. Procedura formală
II. Tabelul cu persoanele responsabile, respectiv membrii comisiei și funcția lor va fi afișat în incinta instituției și diseminat tuturor angajaților.
SECȚIUNEA 3: 7.3. Soluționarea plângerii/sesizării
SECȚIUNEA 4: 7.4. Plângerea/Sesizarea externă
CAPITOLUL 8: Sancțiuni
CAPITOLUL 9: Monitorizare și evaluare
Metodologie: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/275396
Partajează acest conținut:
