Acordarea diferențiată a tichetelor de masă e discriminare? Angajatorul riscă reîncadrarea lor în venituri taxabile cu contribuții sociale

Administratorul societății decide acordarea de tichete de masă diferențiat, astfel: pentru salariații din punctele de lucru ale societății se acordă tichete de masă cu valoarea de 30 lei/tichet, iar pentru cei de la sediu se acordă tichete de masa cu valoarea de 20 lei/tichet.

Răspunsul specialistului pentru www.portal-resurseumane.ro/: „Acordarea unei valori diferentiațe a tichetelor de masă poate fi considerată discriminare câtă vreme administratorul nu are un criteriu obiectiv în alegerea salariaților care să beneficieze de tichete de masa în valoare mai mare.  Acest criteriu trebuie să reflecte scopul pentru care se acordă tichetul de masa și anume achitarea mesei.

Spre exemplu, se pot acorda tichete de masa în sumă mai mare salariaților care muncesc în conditii grele cum ar fi pe șantier întrucât se presupune că acești salariați au nevoie de hrană mai multă.Dacă nu există un astfel de motiv obiectiv, angajatorul riscă chiar reîncadrarea tichetelor de masă în venituri taxabile cu contribuții sociale întrucât organele fiscale ar putea consideră că angajatorul acorda venituri salariale pentru performanță de vreme ce le acordă diferențiat ca valoare”.