SĂ NU ZICI CĂ NU ȚI-AM SPUS
Un grup de senatori PSD a inițiat un proiect prin care ar putea introduce în Codul Muncii un nou tip de contract, numit ”contractul de zero ore”. Inițiatorii proiectului spun că, prin acest tip de înțelegere, angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână. Astfel, se urmărește rezultatul orelor de muncă, nu numărul de ore lucrate.
Totodată, angajatul poate refuza munca în momentul în care i se cere, programul fiind în întregime flexibil. Drepturile incluse în acest contract sunt similare celor dintr-un contract obișnuit de muncă.
În situația ”contractului de zero ore” este obligatorie evidențierea orelor efectuate, având în vedere faptul că plata salariului se realizează în funcție de numărul de ore prestate.
”Contractul de zero ore este acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil.”, se arată în proiectul de lege.
În acest contract vor fi incluse, obligatoriu, modalitatea de prestare a orelor de muncă şi întocmirea unei repartizări a acestora.
”Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, conform numărului de ore consemnate de către angajator în pontaje, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru”, este menționat în proiect.
DOCUMENT – Proiect de lege pentru completarea articolului 103 din Legea 53/2003 – Codul muncii:
Partajează acest conținut:
