Președintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, legea care modifică prevederi ale Codului Muncii, în sensul că permite actualilor și foștilor angajați să își acceseze online propriile date din Revisal – Registrul general de evidență a salariaților. Potrivit actului normativ, vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul din registru generat online și descărcat de salariat.
Conform Legii pentru modificarea şi completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde
- elementele de identificare ale tuturor salariaţilor,
- data angajării,
- funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative,
- nivelul şi specialitatea studiilor absolvite,
- tipul contractului individual de muncă,
- salariul,
- sporurile şi cuantumul acestora,
- perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă,
- perioada detaşării
- data încetării contractului individual de muncă.
Sunt introduse două noi aliniate care prevăd accesul salariaților la Revisal.
”(51) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
(52) Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin.(51), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.”
Procedura de acces online la datele proprii din Revisal, modalitatea de generare şi descărcare a extrasului și condiţiile în care prin acesta se poate dovedi vechimea în muncă vor fi stabilite prin hotărâre de Guvern, în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a legii.
DOCUMENT – Legea pentru modificarea şi completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii:
