Modificări la Codul muncii | Noi reguli pentru concediul paternal (Proiect)

Un nou proiect de lege, inițiat de mai mulți senatori și deputați PSD, ce vizează Codul Muncii, se află în dezbatere la Senat. Prin acesta se dorește implementarea unor directive europene care vizează concediu acordat pentru creșterea copilului.

Concret, concediului paternal va avea o durată de 10 zile lucrătoare, față de 5 cât este în prezent, și va trebui acordat de angajatori, la cerere, salariaților ce devin tați, pentru a putea participa efectiv la îngrijirea bebelușului nou-născut.

Angajatorii care vor refuza să acorde concediul paternal după noua lege, vor risca amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei, conform proiectului.

Totodată, drepturile pe care le-a dobândit un salariat anterior acordării concediului paternal se vor menține pe toată durata concediului, inclusiv în cazul concediului pentru creșterea copilului, a celui pentru îngrijirea copilului bolnav, a concediului pentru formare profesională ori în cazul concediului de îngrijitor, printre altele. Desigur, angajatorul nu va putea concedia angajatul pe perioada cât acesta se află în concediu.

Potrivit inițiatorilor, directiva UE 2019/1152 are ca scop de protejare a drepturilor lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă în contextul transformărilor profunde care au avut loc în cadrul pieței muncii din UE și diversității tot mai mari a formelor de muncă cu accentuarea tot mai mare a precarității acestora.

DOCUMENT – Propunere legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și pentru modificarea și completarea OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare: