Firmele, obligate să comunice salariul pe care-l oferă, în anunțul de angajare

Persoanele care vor opta pentru un nou loc de muncă, vor avea dreptul să afle informații despre salariu înainte de a merge la interviu. Totodată, potrivit proiectului de directivă europeană, salariul va fi stabilit fără a se face diferența între sexe.

”Egalitatea de gen și dreptul la egalitatea de remunerare se numără printre cele 20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale. În Planul său de acțiune pentru perioada privind combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați, Comisia a evaluat necesitatea unor măsuri juridice suplimentare pentru a îmbunătăți asigurarea respectării principiului egalității de remunerare și oportunitățile de sporire a transparenței salariale. În Orientările sale politice, președinta von der Leyen a anunțat că Comisia va prezenta noi măsuri obligatorii de asigurare a transparenței salariale. Acest angajament a fost reafirmat în Strategia privind egalitatea de gen 2020-2025.”, se arată în expunerea de motive.

Potrivit proiectului, salariul va trebui stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. Datele vor trebui cuprinse în anunțul de angajare, fără să fie nevoie de solicitare din partea candidatului. Totodată, angajatorul nu va putea cere date despre istoricul salarial al candidatului.